Unternehmensnachfolge-Beratung für Familienunternehmen

Strategische Nachfolgeplanung für eine gelungene familieninterne Betriebsübergabe

So profitieren Sie von einer professionellen Nachfolgeberatung

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Objektivität und Neutralität: Sie erhalten eine neutrale Perspektive, die Ihnen hilft, fundierte und sachliche Entscheidungen zu treffen.

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Expertise und Fachwissen: : Setzen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und bewährten Methoden, um Ihre Nachfolge sicher zu gestalten.
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Familienfrieden sichern: : Durch professionelle Unterstützung wird ein reibungsloser Übergang gewährleistet, der den Frieden in der Familie erhält und stärkt.

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Rechtliche und steuerliche Sicherheit: Sie können sich darauf verlassen, dass alle rechtlichen und steuerlichen Aspekte optimal geregelt werden.

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Kontinuität und Wertsteigerung: : Wir gestalten den Übergang so, dass Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt und seinen Wert steigert.

Sie planen eine Betriebsübernahme innerhalb der Familie und interessieren sich für eine Beratung? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.

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Unsere erfolgreichen Nachfolge Projekte umfassen
unter anderem diese Branchen:

Einzelhandel
(z.B. erfolgreiche Begleitung einer familieninternen Nachfolge)

Gastronomie

(z.B. Unterstützung bei der Vermögensnachfolge)

Bauwirtschaft

(z.B. Regelung der familieninternen Nachfolge)

Warum die Unternehmensnachfolge für viele Familienunternehmen zur Herausforderung wird

Die familieninterne Unternehmensnachfolge ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die nicht nur organisatorische, sondern auch emotionale Herausforderungen mit sich bringt. Ohne frühzeitige Planung und klare Strukturen können familiäre Spannungen, Unsicherheiten und rechtliche Fallstricke den Übergabeprozess erheblich gefährden. Eine professionelle Nachfolgeberatung ist daher entscheidend, um den reibungslosen Übergang und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
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Häufige Herausforderungen bei der Nachfolge im Familienunternehmen

1. Fehlende Nachfolgeplanung

Ohne eine durchdachte Nachfolgeregelung fehlen Strukturen, die einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Aspekte wie die Vermögensnachfolge, Erbschaften, Schenkungen, Testamente und Gesellschaftsverträge sollten rechtzeitig geklärt werden.

2. Familiäre Konflikte

Unterschiedliche Vorstellungen und Erwartungen innerhalb der Familie können Spannungen erzeugen. Regelmäßige Familientreffen und offene Kommunikation sind essentiell, um Wünsche und Bedürfnisse abzustimmen. Ein neutraler Berater hilft, Konflikte zu moderieren und Lösungen zu finden.

3. Qualifikation der Nachfolger

Nicht immer sind die potenziellen Nachfolger in der Familie ausreichend vorbereitet oder motiviert, die Betriebsübernahme innerhalb der Familie zu übernehmen. Es ist wichtig, die Nachfolger gezielt zu qualifizieren und sie schrittweise in ihre neuen Rollen einzuführen.

4. Rechtliche und steuerliche Komplexität

Die rechtliche und steuerliche Seite der Unternehmensnachfolge ist komplex. Eine professionelle Nachfolgeberatung sorgt dafür, dass alle Aspekte – von der Vermögensnachfolge bis hin zu Gesellschaftsverträgen – optimal geregelt sind

5. Anpassung der Unternehmensstrategie

Damit Ihre Kinder motiviert sind, das Unternehmen weiterzuführen, müssen die Kennzahlen stimmen und das Geschäftsmodell zukunftsfähig sein. Eine kontinuierliche Anpassung der Strategie stellt sicher, dass das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt.

Nachfolge im Familienunternehmen: Brauchen Sie Unterstützung?

Die familieninterne Unternehmensnachfolge wirft viele Fragen und Herausforderungen auf. Damit der Generationenwechsel reibungslos und erfolgreich verläuft, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Familie ein maßgeschneidertes Nachfolgekonzept, das sowohl die Interessen aller Beteiligten als auch die Zukunft Ihres Unternehmens sichert. Von der Nachfolgeplanung bis zur Umsetzung begleiten wir Sie in allen Phasen und passen unsere Strategien individuell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

Kontaktieren Sie uns für eine Erstberatung und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.

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Bild von Lutz Braun in einem blauen Hemd

Unternehmensnachfolge: Häufige Fragen und Antworten

Wann sollte mit der Planung der Unternehmensnachfolge begonnen werden?
Die Planung der Unternehmensnachfolge sollte idealerweise 5 bis 10 Jahre vor der geplanten Übergabe beginnen. Ein frühzeitiger Start ermöglicht eine reibungslose Betriebsübernahme und eine strategische Nachfolgeregelung, die den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichert. Besonders bei der familieninternen Unternehmensnachfolge ist eine rechtzeitige Planung essentiell, um potenzielle Konflikte zu vermeiden und die Übergabe optimal vorzubereiten.
Wie kann ich sicherstellen, dass mein Unternehmen nach der Übergabe erfolgreich bleibt?
Um den langfristigen Erfolg nach der Betriebsübergabe zu sichern, ist eine klare Nachfolgeregelung und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie entscheidend. Sorgen Sie dafür, dass die Kennzahlen stimmen und das Geschäftsmodell zukunftsfähig bleibt. Es ist auch wichtig, die nächste Generation frühzeitig in die Unternehmensführung einzubinden und Schlüsselpersonen zu motivieren, um den Fortbestand und die Wertsteigerung des Unternehmens zu gewährleisten.
Was passiert, wenn kein geeigneter Nachfolger innerhalb der Familie gefunden wird?
Sollte sich innerhalb der Familie kein geeigneter Nachfolger finden, gibt es verschiedene Optionen wie den Verkauf des Unternehmens oder die externe Nachfolgeregelung. Eine professionelle Nachfolgeberatung kann dabei helfen, geeignete Nachfolger außerhalb der Familie zu finden oder alternative Lösungen, wie ein Management-Buy-Out, zu entwickeln, um die Unternehmensnachfolge sicherzustellen.
Welche rechtlichen und steuerlichen Aspekte müssen bei der Nachfolgeplanung beachtet werden?
Die Nachfolgeplanung erfordert eine sorgfältige Berücksichtigung von rechtlichen und steuerlichen Fragen. Wichtige Aspekte sind die Erbschafts- und Schenkungssteuer, die Gestaltung von Gesellschaftsverträgen und die Regelung der Vermögensnachfolge. Ein erfahrener Berater stellt sicher, dass alle rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen optimal erfüllt werden, um Risiken zu minimieren und die Nachfolge so kosteneffizient wie möglich zu gestalten.
Was sind die wesentlichen Schritte in der Nachfolgeplanung?
Die wichtigsten Schritte in der Nachfolgeplanung umfassen die Bestimmung eines geeigneten Nachfolgers, die Bewertung des Unternehmens, die Klärung rechtlicher und steuerlicher Fragen sowie die schrittweise Übergabe der Unternehmensführung. Bei einer familieninternen Unternehmensnachfolge ist es zudem wichtig, potenzielle Konflikte frühzeitig zu adressieren und Familienmitglieder in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen. Eine schrittweise Übergabe des Unternehmens und die rechtzeitige Kommunikation der neuen Strukturen sind entscheidend für einen erfolgreichen Übergang.
Wie finde ich einen geeigneten Berater, der mein Unternehmen versteht?
Einen geeigneten Berater für Ihre Unternehmensnachfolge finden Sie, indem Sie auf Erfahrung, Branchenkenntnis und ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen von Familienunternehmen achten. Der Berater sollte nicht nur theoretisches Wissen besitzen, sondern idealerweise selbst die Nachfolge in einem Familienunternehmen miterlebt haben. So kann er individuelle und praxisnahe Lösungen anbieten, die sowohl die finanziellen und rechtlichen Aspekte als auch die emotionalen und zwischenmenschlichen Dynamiken in Familienunternehmen berücksichtigen.

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Lutz Braun

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Mail: info@lutzbraun.com

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