In meiner beruflichen Praxis habe ich die Erfahrung gemacht, dass es immer wieder die gleichen Gründe sind, warum die falschen Kandidaten ausgewählt werden, warum sich bei manchen Unternehmen zu wenig qualifizierte Mitarbeiter bewerben oder warum Bewerber nach den ersten Gesprächen abspringen. Was kann bei einer Mitarbeitersuche falsch laufen?

• Die Stellenanzeige ist uninteressant
• Die darin beschriebenen Aufgaben sind zu allgemein gehalten
• Das Unternehmen wirkt nach außen als unattraktiver Arbeitgeber
• Die Responsezeit auf Bewerbungen ist zu lang
• Bewerber werden bis zu einem ersten Gesprächstermin zu lange hingehalten
• Das Bewerberinterview verläuft hektisch und wird gestört
• Fragen des Bewerbers werden ausweichend beantwortet
• Die Vergütung entspricht nicht der Tätigkeit und der Verantwortung
• Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter ist stark – viele Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter, und Bewerber können sich oftmals den attraktivsten Arbeitgeber auswählen. Der sollten Sie sein!

Es liegt an Ihnen, als Unternehmer die besten Voraussetzungen für Bewerber zu schaffen. Und dazu gehört viel mehr als ein Anforderungsprofil oder eine Stellenanzeige.