Vermeiden Sie Demotivation!

Vermeiden Sie Demotivation! Als Führungskraft sollten Sie stets versuchen, seine Mitarbeiter zu motivieren. Dabei stellt sich die Frage, welche Faktoren motivierend sind. Auch ich war als Geschäftsführer unseres Familienunternehmens immer um Anerkennung, Lob und Motivation für meine Mitarbeiter bemüht. Allerdings hatte ich nicht immer bedacht, dass demotivierende Aussagen und Aktionen eine Motivation auch wieder zunichte machen können. Vermeiden Sie Demotivation! Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Was wirkt auf mich selbst demotivierend?
• Was wirkt womöglich auf meine Mitarbeiter demotivierend?
• Was könnte in der letzten Zeit demotivierend auf meine Mitarbeiter gewirkt haben?
• Was hat mich selbst in der letzten Zeit demotiviert?

Erstellen Sie eine Übersicht mit den Antworten und versuchen zu bewerten, wie stark Dinge demotivierend auf Sie und auf Ihre Mitarbeiter wirken können. Mit dieser Übersicht haben Sie bereits einen wichtigen Schritt in Richtung „mehr Motivation“ getan, denn Sie haben sich bewusst gemacht, was negativ oder auch positiv sowohl auf Sie selbst als auch auf Ihre Mitarbeiter wirkt.