Wie soll ich die große Veränderung der Unternehmensnachfolge kommunizieren?

Wie soll ich die große Veränderung der Unternehmensnachfolge kommunizieren?

„Beteiligen Sie die Betroffenen frühzeitig an diesem Prozess. Wie jede andere Veränderung bringt auch die Unternehmensnachfolge Ängste und Sorgen bei den Mitarbeitern, aber auch Kunden und Lieferanten hervor. Insbesondere bei den Mitarbeitern gilt es, Sie individuell aus Ihrer Komfortzone zu befördern. Ihr Ziel muss es sein, dass die Beteiligten aufgrund der Veränderung in der Lernzone bleiben und nicht in Panik geraten.“

Ihr Lutz Braun