Um einen neuen Mitarbeiter für Ihre vakante Position zu auszuwählen, sollten Sie genau wissen welche Qualifikationen ein Bewerber mitbringen muss. Welche Kenntnisse und Fähigkeiten erwarten Sie von einem neuen Mitarbeiter? Achten Sie darauf, dass diese Kriterien auch tatsächlich erfüllt werden. Neue Mitarbeiter sollten nicht nur ihre Aufgaben und Tätigkeiten im Unternehmen optimal bewältigen können, sondern auch ins bestehende Team passen. Diese Anforderungen halten Sie im sogenannten Anforderungsprofil fest. Dabei sind folgende Punkte wichtig:

• Welche Aufgaben haben die neuen Mitarbeiter?
• Haben sie Führungsaufgaben, und falls ja, wie sehen diese aus?
• Welche Charaktereigenschaften sollten sie für die zu besetzende Position mitbringen?
• Über welche persönlichen und sozialen Kompetenzen sollten sie verfügen?
• Wie und mit welchen Kennzahlen messen Sie den Erfolg der neuen Mitarbeiter?

Mit Ihrem Anforderungsprofil und einer guten Stellenbeschreibung ist der Weg zu Stellenausschreibung, Bewerberinterview und letztendlich Auswahl geebnet. Mit einer sorgfältigen Vorbereitung hat man gute Chancen, optimal passende Kandidaten zu finden. Sie können entweder bei aktuellem Bedarf ein individuelles Anforderungsprofil und eine Stellenbeschreibung für eine aktuell vakante Position erstellen, oder – je nach Ihren Möglichkeiten – Sie lassen einmalig für alle vorhandenen Positionen in Ihrem Unternehmen solche Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen. Sorgen Sie dafür, dass für jede Position in Ihrem Haus ein passendes Anforderungsprofil, eine Stellenbeschreibung, ein Fragenkatalog für Bewerberinterviews und auch ein Aufgabenorganigramm vorliegt. Diese Unterlagen sind nicht nur für die Suche von neuen Mitarbeitern sinnvoll, sondern auch im Arbeitsalltag hilfreich.